Nazorg

Na elke opdracht vindt er een evaluatie plaats. Ook zal indien gewenst uw personeelsplanning voor het volgende jaar met u worden besproken. Het is immers beter in plaats van ad hoc te werven naar structuur in werving te werken.

U kunt op het laatste moment alle zeilen bijzetten en wellicht iemand vinden om de urgente gaten te dichten, maar tegen welke kosten? Een goede planning zal uw organisatie veel tijd en geld besparen.

• Door een tekort aan werknemers in de sales haalt u geen nieuwe opdrachten binnen wat geld moet opleveren en door het tekort extra geld kost.
• Een tekort aan seizoensarbeiders kan vertraging veroorzaken in het proces.
• Een tekort in ICT kan een hele organisatie plat leggen.

Denk ook aan een prettige werksfeer omdat de betreffende afdeling niet met een onnodige werkdruk wordt opgezadeld. In een goede werksfeer presteert uw menselijk kapitaal beter, wat bijdraagt aan uw omzet. Stel goed werkgeversschap in de hand, bespaar kosten en denk vooruit.

Elke nieuwe werknemer brengt ook een nieuwe kans op verbetering in teamspirit, kwaliteit, kennisvergroten en kapitaal vergroten.

Maak hier gebruik van en begin op tijd!